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El día 27 de diciembre de 2022, se público en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, quedando oficialmente de la siguiente manera:

Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

Dicho decreto se aprobó sin cambio alguno al texto propuesto. De acuerdo con los transitorios, su vigencia inicia el día 1° de enero de 2023. Así mismo, se señala que las modificaciones son directamente aplicables a los contratos de trabajo o contratos colectivos vigentes, por lo cual, no es necesario actualizar de inmediato los mismos, pero si siendo necesario actualizar los contratos individuales para las personas trabajadoras de nuevo ingreso a partir de enero 2023.

Nuestras recomendaciones no han cambiado, siendo estas las mismas señaladas en el boletín inicial; te invitamos a revisar nuevamente las mismas para analizar el impacto correspondiente y planificar la estrategia a seguir.

A continuación, se ejemplifica como quedan los días de vacaciones conforme al decreto:

Si te gustaría saber más sobre este tema, o tienes alguna duda, no dudes en contactarnos. Llámanos al 33 3915 0921 o escríbenos a nuestro mail contacto@prepal.com.mx. 

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